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【看个球app】董明珠:建议将商业秘密刑事案立案门槛降为10万元|董明珠|格力电器|商业秘密发布日期:2021-03-12 浏览次数:
本文摘要:人大代表、格力电器董事长董明珠发布了人大代表、格力电器董事长董明珠的《关于强化商业秘密维护,维护创新者合法权益的建议》(000651)。

人大代表、格力电器董事长董明珠发布了人大代表、格力电器董事长董明珠的《关于强化商业秘密维护,维护创新者合法权益的建议》(000651)。董明珠建议国家在《合同法》、《反不正当竞争法》等法律上完成对商业秘密的规定。

明确规定商业秘密维护的内容范围、允许保密的时间和保密责任;建议建立商业秘密侵权惩罚性赔偿制度。除了侵权人应当分担赔偿责任并对受害人给予具体赔偿外,侵权人还必须向受害人支付3-5倍的惩罚性赔偿;建议将商业秘密刑事案件立案标准由必要损失50万元调整为必要损失或间接损失10万元。董明珠在提案中认为,商业秘密作为知识产权的一部分,是创新者创新成果的最重要体现。

在当今激烈的市场竞争中,一些企业为了慢慢获得竞争对手的独特优势,通过卧底、间谍、故意挖墙脚等方式窃取商业秘密。侵犯了创新者的合法权益。

据中国裁判文书网统计,2007年全国涉及商业秘密条款的诉讼案件约366起,2016年超过约4090起,快速增长11倍。董明珠指出,目前不存在两个问题:一是人才非正常萎缩带来的创作主体商业秘密泄露;第二,商业秘密泄露后,创作主体的权利难以维护。董明珠认为,一些企业为了提供竞争对手的商业秘密,故意挖掘竞争对手的技术人才,挖掘的速度已经达到了企业培养人的速度,导致创新型企业人才异常萎缩,损失惨重。

为了提高创作水平,格力平均需要5-10年培养出一名优秀的R&D人才,R&D的资金是按需分配,不设下限。但近年来,格力电器辛苦培养的员工,却经常被国内外大型企业以各种形式刻意压榨。

仅2014年,格力电气就被挤到了几百名技术人员,一方面证明了格力技术的先进性,另一方面也证明了人员的非正常萎缩,使得投入大量人力物力进行研究所获得的技术秘密和成果泄露。因为商业秘密泄露,格力产品很快上市,竞争对手也立即销售类似产品。这严重影响了格力电器的创作速度、长期运营和市场竞争。另外,格力电气与核心骨干签订了“竞业禁止”协议,格力电气不会依法给予一定的经济补偿。

根据法律规定,已经获得经济补偿的员工,在辞职后1-2年内,不应再获得竞争对手的就职。但是,一个凿井企业是不会给员工各种方法来规避法律漏洞的。

比如一个员工辞职后,名义上没有和企业竞争,人事关系是在一个不相关的企业北航,实质上是为竞争企业服务。在她的建议中,她认为随着社会的发展,人才的流动会持续很长时间。而故意挖墙脚的企业,一般都是用承诺和无法兑现的利益(比如职位提升、利益提升等。)来诱导人才,甚至压榨整个技术团队。

这并不是说人才本身,而是期望通过故意挖墙脚的方式获取专利和技术优势,窃取竞争对手的核心技术或最近的R&D项目,从而慢慢提供利益。其目的是窃取企业的知识产权,严重破坏了市场竞争秩序。它的恶劣影响应该不会极强。

——有经验的人才被刻意频繁的挤入,会导致企业不愿意招聘培养没有工作经验的应届大学生,更倾向于通过故意挖墙脚的方式“引进人才”的想法。如果这种情况持续多年,企业人才梯队将得不到有效培养,科学知识和技能也不会丧失 目前,国家虽然在《反不正当竞争法》、《劳动法》、《刑法》中规定了商业秘密维护的规定,但内容比较凌乱,操作人员无法操作,商业秘密没有多个执法人员。

侵犯商业秘密的案件再次发生,企业必须收集足够的证据才能胜诉。商业秘密权利人造成必要经济损失50万元以上的,不给予行政处分,否则胜诉或者不立案。

由于商业秘密案件的专业性、复杂性和多样性,企业必须依靠公证机关、法院和公安机关来收集证据,可玩性可想而知。而且侵权人对证据的吞噬和移动缓慢,进一步增加了商业秘密权利人法律救济的可玩性。近年来,侵犯商业秘密的案件层出不穷,数量急剧增加,进一步反映了我国商业秘密维护制度的不完善,实施效果过于理想。

在国家要创意的时代,不保守商业秘密不会严重压制企业的主动性,影响国家创意战略的进展。


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